Monday, 24 April 2017

அன்புத் தோழர்களே !!
 27.04.2017 GDS ஊழியர்களுக்கான நாடு  தழுவிய தர்ணா போராட்டம் 
கடந்த மாதம் 17 ம் நாள் இலாக்கா சம்மேளன  அனைத்து செயலாளர்களையும் அழைத்து GDS ஊழியர்களுக்கு திரு கமலேஷ் சந்திரா பரிந்துரைத்த ஊதியக்குழு அறிக்கை மீதான சங்கங்களின் விளக்கத்தை அளித்திட கேட்டுக்கொண்டது அதன் படி நமது சம்மேளன பொதுச்செயலாளர் தோழர் RN பராசர் அவர்களும் அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர் மகா சம்மேளனத்தின் செயலாளர் தோழர் M . கிருஷ்ணன் அவர்களும் கலந்துகொண்டு முரண்பாடுகள் முழுவதும் எடுத்துரைக்கப்பட்டு குறிப்பாக வருமான அடிப்படையில் ஊதியம் நிர்ணயிப்பது கூடாது என கடுமையாக நமது நிலையை கூறியது மட்டுமில்லாது  வரும் ஏப்ரல் 30 ம் தேதிக்குள் அறிவித்திட வேண்டும் என கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் நிர்வாகம் , இன்னும் DO P & T  க்கு கூட அனுப்பியதாக தகவல் இல்லை.
மத்திய அரசு ஊழியர் 7 வது ஊதியக்குழுவிற்கும் நமது GDS ஊதியக்குழு அமல் படுத்துவதற்கும் உள்ள நடைமுறை சிக்கல்.
மத்திய அரசு நேரிடையாக மத்திய அரசு ஊழியர் ஊதியக்குழுவை அறிவிக்கும் அது நிதி அமைச்சகத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். உடன் மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளிக்கும். அப்படியிருந்தும் அவர்களது மற்ற படிகள் அளிப்பதில் உள்ள சிக்கல் மற்றும் குறைந்த பட்ச ஊதியம் ரூபாய் 18,000/- என்பதும் இன்னும் மாற்றப்படவில்லை என்பது அனைவரும் அறிந்ததே.
ஆனால் GDS ஊழியர் நடைமுறையானது ஒரு தனிப்பட்ட இலாக்காவினுடையது , அறிக்கை இலாக்காவிடம் அளிக்கப்பட்டு அதை வெளியிடவே காலதாமதம் ஆகி தமது NFPE சம்மேளனம் அனைத்து பொதுச்செயலரும் தொடர் உண்ணா விரதம் டில்லி இலாக்கா அலுவலகம் முன் இருப்பது என முடிவெடுத்து அதற்கான பணிகள் தொடர்ந்த பின் அறிக்கையை நிர்வாகம் வெளியிட்டது என்பதை அறிவோம்.
நம் அறிக்கை ஆணையாக வெளிவர கீழ்கண்ட நடைமுறைகள் நடைபெற வேண்டும் . தற்போது நமது இலாக்காவில் உள்ள நடைமுறைகள் துணை கமிட்டி பரிந்துரைத்த பின் நமது நிர்வாக இணை செயலர் மற்றும் இலாக்கா நிதி நிர்வாகம் ஒப்புதல் அளித்து நமது அமைச்சர் பார்வையில் உள்ளதாக தெரிகிறது. அடுத்து DOP & T , சட்ட இலாக்கா , அதன் பின் நிதி அமைச்சகம் ஒப்புதல் பெற்று பின் மந்திரிசபை ஒப்புதலுக்காக அனுப்பப்படும் அதன் பின் நமது இலாக்கா உத்தரவு வழங்கும்.
இந்த நடைமுறைகள் அரசு நினைத்தால் 15  நாட்களில்  வெளியிட அல்லது மாதக்கணக்கிலோ இழுத்தடிக்கப்படலாம்.  இவைகளை உணர்ந்து நிர்வாகம் 30 ஏப்ரல் இக்குள் ஆணை வழங்குவதில் கால தாமதம் செய்வதை அரசு தவிர்த்து விரைவாக அனைத்து துறைகளிடம் ஒப்புதல் பெற்று ஆணை வழங்கிட வேண்டும் என்பதை வலியுறுத்தி நடைபெறப்போகும் போராட்டம் தான் வரும் 27.04.2017 நாடு தழுவிய தர்ணா போராட்டம்.. 
 மாநில, மண்டல ,கோட்ட அளவில் அனைத்து ஊழியர்களும் அஞ்சல் 3 முதல் CCL  ஊழியர்கள் வரை கலந்துகொண்டு நடத்திட மாநிலச்சங்கம் கேட்டுக்கொள்கிறது. மாநில நிர்வாகிகள் ,மண்டல , கோட்ட ,கிளை நிர்வாகிகள் அந்த அந்தப் பகுதி இலாக்கா ஊழியர்களை கலந்து கொண்டு சிறப்பாக நடத்திடுமாறு மாநிலச்சங்கம் கேட்டுக்கொள்கிறது .

Thursday, 20 April 2017

அன்பு கோட்ட/ கிளை செயலர்களே/ மாநில நிர்வாகிகளே / மண்டல நிர்வாகிகளே GDS ஊழியர் ஊதியக்குழு அறிக்கையை விரைவில் அமல்படுத்திட இலாக்கா மற்றும் மத்திய அரசுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கும் வகையில் வரும் 27.04.2017 நாடு தழுவிய தர்ணா நமது NFPE சம்மேளனம் அறிவித்துள்ளது, ஆகவே அனைத்து பொறுப்பாளர்களும் அஞ்சல் 3 , அஞ்சல் 4, RMS 3, RMS 4, Admin ,Audit ,SBCO  மற்றும் Casual  ஊழியர்கள் வரை அனைவரையும் அனுகி தர்ணா போராட்டம் சிறப்பாக நடைபெற ஆவண செய்திட மாநிலச்சங்கம் கேட்டுக்கொள்கிறது.

இதற்கு நமது தமிழக NFPE  COC அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளது. 




அன்புத் தோழர்களே கிளை அஞ்சலக கணக்குகள் கீழ்கண்ட அளவீடுகள் முறையில் கணக்கிட்டால் அலுவலகம் லாபத்தில் இயங்க எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என கணக்கிட்டு பார்ப்போம் 



https://gdspost.files.wordpress.com/2017/04/20170418_225831.png

Tuesday, 31 January 2017

GDS ஊழியர்கள் கையாளக்கூடிய ஒரு கம்ப்யூட்டர்

RICT -- DEVICE TRAINING MANNUAL

OPERATIONS AND MAINTENANCE OF RICT DEVICE:

   
CLICK HERE  
FOR FULL DETAILS
The introduction of Hand-held Device viz., Main Computing Device (MCD) with all its peripherals going to be used in Branch Post Offices is well presented for the information of GDS and all others.
This gives us preliminary information along with some theoretical knowledge (for unaware GDS) & practical knowledge (for those who are in good practice in some Circles/Divisions) over the MCD (Hand-held Device) and its usage in BOs.

=P.Pandurangarao
General Secretary 

Tuesday, 24 January 2017

KAMALESH CHANDRA COMMITTEE REPORT ON GDS ONE STEP FORWARD - AN ANALYTICAL VIEW

    திரு கமலேஷ் சந்திரா அவர்களின்  GDS ஊதியக்குழு அறிக்கை கடந்த திரு நடராஜமூர்த்தி கமிட்டி ஊதியக்குழு அறிக்கைக்கு மாறாக குறிப்பாக நாம் வலியுறுத்தி வந்த இலாக்கா ஊழியர் என்று அறிவிக்காமல் மேலும் சம வேலைக்கு சம ஊதியம் என்ற முறையில் ஊதியம் நிர்ணயம் செய்யாமல் உள்ளதை தவிர மற்ற அனைத்தும் சிறப்பாக உள்ளது. 

    நிர்வாகம் மேலும் காலதாமதம் செய்யாமல் உடன் அமல்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கும் என நம்புகிறோம் 

 

KAMALESH CHANDRA COMMITTEE REPORT ON GDS ONE STEP FORWARD - AN ANALYTICAL VIEW

         Sri Kamalesh Chandra, Retired Member, Postal Services Board & Chairman Gramin Dak Sevak Committee has submitted it's report to Government on 24th November 2016. Even though earlier GDS Committee reports were published on the same date of submission itself , this time the Postal Board kept it pending for two months and published only on 19th January 2017. Against the unjustified delay in publishing the report , NFPE & AIPEU - GDS  conducted series of agitational programmes like protest demonstrations , mass dharnas and finally declared indefinite hunger fast of Secretary General and all other General Secretaries in front of Postal Directorate (Dak Bhavan) from 18th January 2017.

            The main recommendations of the Committee relates to simplification and rationalisation of categories of GDS and the number of Time Related Continuity Allowance (TRCA) slabs, increasing the wages of GDS and other welfare measures of GDS. The Committee has not attempted to analyse the justification of our demand for grant of Civil Servant status to GDS and has refrained from making any recommendations on the legal status of the GDS stating that the matter is presently subjudice and hence left it to the outcome of the court case. The committee , however , observed that there is a tendency to withhold the legitimate demands of GDS which are due to them , based on the apprehension that they will get closer to regular employees , and their claim for regularisation  will be strengthened in the court of law , if such demands are allowed.

            The Committee has further observed that the future survival of the Postal department will largely depend on the successful management of the GDS post offices, which effectively form it's "soul" and it would be difficult for the department to survive without the "soul". The Committee felt that the India Post Payment Bank (IPPB) which is going to be rolled out shortly , will use the strength of the GDS network and experiences of more than 2.60 lakhs trustworthy Gramin Dak Sevaks.  

            Under the new wage structure recommended by the Committee, eleven (11) TRCA slabs are subsumed into three (3) wage scales with two levels each for Branch Postmasters (BPMs) and for other than BPMs. Out of three wage scales , one scale will be common to both categories of GDS. The minimum scale for GDS other than BPM is fixed as 10000 for 4 hours duty and the minimum scale for 5 hours duty is 12000. Similarly, the minimum scale for BPM with 4 hours duty is fixed as 12000 and minimum scale for 5 hours duty is 14500. There will be only three categories of GDS with nomenclature BPM, Assistant BPM and GDS. All GDS working in Branch Post offices (other than BPM) are re-designated as Assistant Branch Post Masters (ABPM). All GDS working in Departmental Post offices are designated as Gramin Dak Sevaks (GDS).
            The minimum working hours of GDS is fixed as 4 hours (Level - 1) , instead of 3 hours at present and maximum working hours is 5 hours (Level - 2). Point system for assessment of workload of BPM is abolished. The new wage structure is linked to revenue generation of GDS Branch Post offices. Based on revenue generation ,  all GDS Post offices will be categorised as A(Green), B (Orange) , C (Pink) , D (Red) and efforts to be undertaken by the GDS BPM and the departmental officers to increase revenue of each category is explained in detail in the report. Committee has recommended that existing TRCA should not be reduced. If the BPM in the  category D (which is the lowest category as per revenue earning) is not ready to improve the revenue earning  , extension of working hours of Post office , stoppage of increment , withholding of promotion under financial upgradation scheme , relocation of the Post office etc are also recommended. The GDS BPM will be paid a revenue linked additional allowance @10%  beyond level - 2 wage scale , if the revenue earned exceeds the limit fixed for category "A" offices. The increment rate recommended is 3%.
            The other major recommendations are (a) Composite Allowance comprising of support for hiring accommodation , office maintenance , electricity charges etc (b) Children Education Allowance (c) three promotions (financial up gradations ) on completion of 12 ,24 and 36 years. (c) Enhancement of ex-gratia ceiling and Group Insurance Scheme amount  (d) 26 weeks maternity leave for women GDS and one week Paternity leave (e) 30 days General leave (instead of paid leave) with provision for carry forward and leave surrender benefit upto 180 days of accumulated General leave at the time of retirement   ( f ) five  days Emergency leave like casual leave  (g) Minimum one year service for writing promotional examination  (h) liberalisation of grants and financial assistance from welfare fund and  (h)  Risk and hardship allowance.

            Regarding Pension, no major change is recommended by the Committee, except increase in severance amount and increase in contribution to Service Discharge Benefit Scheme (SDBS). Similarly, there is no favourable recommendation regarding medical facilities. While recommending that the existing policy of relocation /redeployment should be vigorously pursued to relocate GDS post offices which are not justified as per norms, the Committee had also recommended that the department should not order closing of any GDS post office to further reduce the existing number of GDS post offices. The existing rule that the maximum hours of duty of GDS should not go beyond five hours , is retained by the Committee. There is also a recommendation that two separate unions should be formed for GDS, one exclusively for BPMs and one for all other categories of GDS.

            Now comes the question of implementation. Normally Department will appoint a Postal Board Member to study and process the recommendations of the GDS committee for implementation. Then Postal Board has to approve it after seeking the comments of Joint Secretary & Financial Advisor. Then it is to be approved by other nodal Ministries like Department of Personnel & Training, Ministry of Finance, Law Ministry etc. After completing all these process, the final proposal will be submitted to Cabinet for approval.

           NFPE & AIPEU - GDS will be making an in depth study of the recommendations and shall submit a detailed memorandum to the Department demanding immediate implementation of the favourable recommendations and also demanding modifications , improvement and rejection where ever required. NFPE & AIPEU -GDS will make sincere effort to get maximum benefits to the GDS. In case Government refuse to implement or dilute the favourable recommendations NFPE & AIPEU GDS will not hesitate to organise serious trade union action including indefinite strike.

            All of us should keep in mind that the favourable recommendations of the GDS committee is a product of sustained struggles conducted by the entire Postal employees under the banner of NFPE , AIPEU -GDS , PJCA  and Confederation of Central Government Employees and Workers. 

          Let us be ready for the 16th March 2017, one day strike, for further improvement of our service conditions. Let us unitedly fight and shall not rest till our final goal ie; civil servant status to GDS is achieved. 

No doubt, Kamalesh Chandra Committee report is ONE STEP FORWARD. 

Let us hope for the best.
GDS COMMITTEE - RECOMMENDED FORMULA FOR CALCULATION OF MONTHLY REVENUE OF GDS POST OFFICES 
https://3.bp.blogspot.com/-TECyYMPmrY8/WIY7n6TjtgI/AAAAAAAAJbY/KF9o8pmcS5wI9DcXoNuQWZ_DEmjQAR50QCLcB/s1600/onPointsystem.jpg
https://1.bp.blogspot.com/-LFPrYSU9uqQ/WIY3J_WqifI/AAAAAAAAJbQ/t83O9aSpY-4aHBDZZyqXX7sciQQ64idXACLcB/s1600/Calculation_monthlyrevenue-PO.jpg

Monday, 23 January 2017

    அன்புத் தோழர்களே, தோழியர்களே வணக்கம்.
GDS ஊழியர்களுடைய ஊதியக்குழு அறிக்கையை  வெளியிட வலியுறுத்தி  நமது NFPE சம்மேளனத்தினால்  இயக்கங்கள் பல நடத்தி இறுதியாக NFPE சம்மேளன அனைத்து பொதுச்செயலாளர்களும் கடந்த 18.01.2017 முதல் கால வரையற்ற உண்ணா விரத போராட்டம் டெல்லிஅஞ்சல்  இலாக்கா அலுவலக வாயிலில் நடத்திட அறைகூவல் விடப்பட்டு அஞ்சல் இலாக்கா அலுவலகத்திற்கு 10.01.2017 அன்று கடிதம் கொடுத்தது. அதன் பின் நிர்வாகம் நமது துறை அமைச்சரிடம் இவ் அறிக்கை ஒப்புதல் பெற்று தேர்தல் ஆணையத்திடம் (வட மாநிலங்களில் சட்டசபை தேர்தல்) அனுமதி பெற்றபின் வெளியிடலாம் என அமைச்சர் கூறியதின் அடிப்படையில் தேர்தல் ஆணையத்திடம் அனுமதி பெற அனுப்பி வைக்கப்பட்டது.
இதன் அடிப்படையில் கடந்த 16.01.2017 நிர்வாகம் நமது சம்மேளன செயலர் தோழர் R.N.பராசர் அவர்களை பேச்சு வார்த்தைக்கு அழைத்து GDS ஊதியக்குழு அறிக்கை தேர்தல் ஆணைய ஒப்புதலுக்கு அனுப்பப்பட்டுள்ளது, விரைவில் அனுமதி பெற்று அறிவிக்கப்படும் எனக் கூறி 18.01.2017 முதல் நடக்க உள்ள உண்ணா விரத போராட்டத்தை கைவிடுமாறு எழுத்து மூலமாக கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டது. 

   அதன் பின் சம்மேளனம் உண்ணாவிரத போராட்டத்தை ஒத்திவைத்தது. நிர்வாகமும் கடந்த 18.01.2017 அன்று மாலை இலாக்கா வலைத்தளத்தில் வெளியிட முயற்சி செய்து தொழிற்நுட்ப சிக்கலால் முடியாமல் 19.01.2017 காலை நமது சம்மேளன செயலர் தோழர் R.N.பராசர் அவர்களிடம் அதற்கான நகல் வழங்கப்பட்டது. அதன் பின் நமது வலைத்தளங்களில் வெளியிடப்பட்டது. அதே போல் இவ்வறிக்கையில் உள்ள பாதகங்கள் நிர்வாகத்திற்கு எடுத்து செல்லப்படும்.  

  இவ்வறிக்கையின் பரிந்துரைகள் விரைவில் அனைத்து பொறுப்பாளர்களுக்கும் அனுப்பி வைக்கப்படும். 
NATIONAL FEDERATION OF POSTAL EMPLOYEES
ALL INDIA POSTAL EMPLOYEES UNION GRAMIN 
DAK SEVAK
MAJOR RECOMMENDATIONS OF THE GDS COMMITTEE
The Committee’s major recommendations are summarized below.
1.      The old system of payment of Time Related Continuity Allowance (TRCA) is dispensed with and replaced with a new wage payment system. Under the new wage payment system, 11 TRCA slabs are subsumed into 3 Wage Scales with two Levels each for BPMs and for other than BPMs One wage scale would be common for both the categories of GDSs.
New Wage Scales
1. 10,000               -           24,470 (Other than BPM Level 1)
2. 12,000            -       29,380 (Other than BPM Level 2 & BPM Level1)
3. 14,500               -           35,480 (BPM Level 2)
2.      The minimum working hours of GDS Post offices and GDSs is increased to 4 hours from 3 hours.
3.      The new working hours for GDS Post Offices will be 4 hours and 5 hours only.
4.      The Level 1 GDS Post Offices/GDSs will have 4 hours as working hours and Level- 2 will have 5 hours as working hours.
5.      The Point System for assessment of workload of BPMs has been abolished.
6.      The new wage payment system is linked to revenue generation of GDS Post Offices. Under the new system, there will be no increase in wages of BPMs from Level – 1 to Level – 2 on the basis of workload but the same will be increased based on achievement of prescribed revenue norms which is fixed at 100% for normal areas and 50% for special areas which presently have 15% anticipated income norms.
7.      The GDS Post Offices not achieving the prescribed revenue norm within the given working hours will have to open GDS Post Offices for minimum of additional 30 minutes beyond the prescribed working hours.
8.      The GDSs BPMs will be paid Revenue Linked Allowance @10% beyond Level 2 wage scale if they will be successful in achieving revenue beyond prescribed norms.
9.      The GDS Post Offices has been categorized into A, B, C and D categories based on the revenue generation norms. The GDS Post Office in A category will achieve 100% revenue. The Committee has recommended a set of actions for each category of GDS Post Offices.
10.  The six approved categories of GDs are subsumed into two categories only. One category will be Branch Post Master and all other 5 categories of GDSs are subsumed into one Multi Tasking Category.
11.  The job profile of Multi Tasking GDS is expanded to include work such as Business Development and Marketing etc. Their jobs will no more be confined to their old designations. The Assistant BPM will assist BPMs for increasing revenue generation.
12.  The GDSs working in the GDS Post Offices will be known as Assistant Branch Post Master (ABPMs) and those working in the Departmental Post Offices will be known as Dak Sevak (DS).
13.  The minimum wage has been increased to Rs.10000/- per month and maximum to Rs.35,480/- per month.
14.  The rate of annual increase is recommended as 3%.
15.  A Composite Allowance comprising of support for hiring accommodation for GDS Post Offices as well as mandatory residence, office maintenance, mobile and electricity usage charges etc. has been introduced for the first time.
16.  Children Education Allowance @ Rs.6000/- per child per annum has been introduced for GDSs.
17.  Risk & Hardship Allowance@ Rs.500/- per month for GDSs working in the special areas has also been introduced.
18.  A Financial upgradation has been introduced at 12 years, 24 years and 36 years of services in form of two advance additional annual increases.
19.  The Celling of ex-gratia gratuity has been increased from Rs.60,000 to Rs.5,00,000/-.
20.  The GDS Contribution for Service Discharge Benefit Scheme (SDBS) should be enhanced maximum up to 10% and minimum up to 3% of the basic wage per month, whereas the Department should contribute a fixed contribution of 3% of the basic wage of the GDSs.
21.  The coverage of GDS Group Insurance Scheme has been enhanced from Rs.50,000/- to Rs.5,00,000/-.
22.  The contribution of Department in Circle Welfare Fund (CWF) has been increased from Rs.100/- per annum to Rs.300/- per annum.
23.  The scope of CWF is extended to cover immediate family members such as spouse; daughters, sons and dependent daughters in law in the scheme.
24.  The Committee also recommended 10% hike in the prescribed limits of financial grants and assistance in the Circle Welfare Fund.
25.  The Committee has recommended addition of Rs.10,000/- for purchase of Tablet/Mobile from the Circle Welfare Fund in the head “Financial Assistance from Fund by way of loans with lower rate of interest (5%)”.
26.  Provision of 26 weeks of Maternity Leave for women GDSs has been recommended.
27.  The wages for the entire period of Maternity Leave is recommended to be paid from salary head from where wages of GDSs are paid.
28.  The Committee has also recommended one week of Paternity Leave.
29.  The Committee has recommended 5 days of emergency leave per annum.
30.  Leave accumulation and encashment facility up to 180 days has been introduced.
31.  Online system of engagement has been recommended.
32.  The maximum age limit of 50 years for Direct Recruitment of GDSs has been abolished.
33.  Minimum one year of GDS service will now be required for GDSs for Direct Recruitment into Department cadres such as MTS/Postman/Mail Guard.
34.  Alternate livelihood condition for engagement of GDSs has been relaxed.
35.  Voluntary Discharge Scheme has been recommended.
36.  The Discharge age has been retained at 65 years.
37.  The Limited Transfer Facility has been relaxed from 1 time to 3 times for male GDSs. There will be no restriction on number of chances for transfer of women GDSs. The power for transfer has been delegated to the concerned Divisional head.
38.  The ex-gratia payment during put off period should be revised to 35% from 25% of the wage and DA drawn immediately before put off.
39.  The Committee has recommended preferring transfer before put off duty.
40.  The Compassionate Engagement of GDSs has been relaxed to give benefits to eligible dependents in all cases of death of GDS while in service.

Thursday, 19 January 2017

அன்புத் தோழர்களே திரு கமலேஷ் சந்திரா அளித்த GDS ஊதியக்குழு அறிக்கை கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. உங்களுக்கு ஒரு சில செய்திகள் மட்டும் தெளிவுபடுத்தியுள்ளேன்.

இது ஊதியக்குழு அறிக்கை மட்டும் தான். ஆணை இல்லை 


Dear Comrades,

For the Convenience of downloading the GDS Committee Report Chapter wise links has been given below:





























= Categories of GDS:
Present Nomenclature
Category
BRANCH POST MASTER
All Branch Post Masters
Assistant Branch Post Master  
GDS  MD, GDS MC
DAK SEVAK
GDSSV,GDS PkR
, GDSMM
..
= Viability of GDS Post Offices:
New norms for calculation of GDS Pos are recommended.
Further Categorization of GDS POs based on proportion of Revenue / Expenditure
Category of GDS PO
Revenue Norm
Urban & Rural (Normal)
100% of its expenditure
Rural (special)
50% of its expenditure
..
Category
Colour
Proportion of Revenue to expenditure
A
Green
100% or more of prescribed form
B
Orange
75% to 99% of prescribed form
C
Pink
50% to 74.99% of prescribed form
D
Red
Less than 50% of prescribed form

=Workload assessment:
In place of point system, the Committee recommends the new wage payment system. The new system linked to revenue generation and not to work load.
= Rural Business Development and Marketing:
The Committee Recommended many items for successful realization of rural business potentials.
= Committee recommends to improve the accessibility, visibility and infrastructure of GDS POs.
PO are with 10’ X 10’ dimensions in ground floor.
Building owned by Gram Panchayat
Building owned by Central Govt or State Govt. ie.,schools or offices
BPM’s own house
Proper rented accommodation in a busy place of the village
Building owned by NGOs.

With all furniture and power supply.

= Legal status of GDS

The Committee observed that the matter is sub judice.

The Department should take suitable steps to increase security of job, prevent exploitation and increase income of GDSs so that they feel secure and live happily with in the GDS system and with the existing legal status.

= Terms and conditions of engagement.

The Committee recommends changes in Rule-3A.
Introduce voluntary discharge scheme on willing to leave the post before 65 years
Discharge from the service on the last day of the month.
Relaxation on limited transfer facility.

= Recommendations on wage structure and fixation of wages.

Committee recommends raising of minimum duty from 3 hours to 4 hours of all GDSs
Comparison : BPM = Postman
                        Asst. BPM & Dak Sevak = MTS
Minimum wage fixed at :
Rs.10,000- for 4 hours & Rs.12,000- for five hours. (Level-I)
Rs.12,000- for 5 hours & Rs.14,500- for five hours (Level-2)
Annual increase @ 3% on 1st January or 1st July
Wage matrix & Wage Level Table & Arrears calculation Table are given in detail.

= Allowances

Dearness Allowance – no change
% of DA with regular employees – no change
Increased rate of DA – no change
 Recommended allowances :

Composite Allowance
Cash Conveyance Allowance
Combined Duty Allowance
Children Education Allowance
Revenue linked Allowance for eligible BPMs
Risk & hardship allowance

Allowances to be withdrawn:

Office Maintenance Allowance
Fixed Stationery Allowance
Boat Allowance
Cycle Maintenance Allowance
Uttarakhand Allowance
Split Duty Allowance.

Composite Allowance Includes:

Rent for housing GDS PO, Rent for Accommodation, washing-repairs-maintenance of premises, furniture, stationery charges, electricity usage charges for office, Mobile / Telephone usage charges, Boat Allowance/ CMA/ TA, Hospitality charges for drinking water, other incidental charges.

=Performance Related Incentive

Revenue linked allowance along with the present system of incentives with automatic payment at the end of each month.

= Ex-gratia Bonus

Dept should re-examine the formula for payment of bonus and ex gratia bonus with reference to the share of revenue generated by the departmental as well as GDS POs.

= Methods of engagement

Method of selection : on line method engagement should be introduced.
Recruiting Authority : appended to the GDS (Conduct & Engagement) Rules, 2011
Qualification :SSC/SSLC from State Board/CBSE/ICSE with certificate course or diploma course in IT
Knowledge of local language.
Maintenance of Reservation roster at divisional level.
Stop the security in the form of FG bonds, introduce 5 year TD or NSC as security.

= Career Progression

There is need to increase the Direct Recuitment quota of GDS in Postman & Mail Guard because of large working strength of GDS and to provide them with better opportunities for getting into departmental posts.

 Introduce a guaranteed special increase in wages after 12, 24 & 36 years of service with two annual increases.

Designation of GDSs should be changed after each financial upgradation.

=Leave & substitute arrangement:

Paid leave should be renamed as ordinary leave and enhanced from 20 to 30 days in a year.

Introduce Encashment of Ordinary leave.
Introduce ‘emergency leave’ for 5 days in a calendar year, but no carry forward.

No full time substitute will be engaged.

Women GDS – 26 weeks of maternity leave and paid from salary head.
Paternity leave for 7 days.

= Disciplinary Rules:

Department  should add a new punishment of ‘compulsory discharge from the service’ in the list  “major penalties’ and the content of Rule-9 of GDS (Conduct & Engagement)Rules 2011.

= Social Security Schemes:

Severance Amount : @ Rs.4,000 from 01-01-2016 for every completed year of service subject to maximum of Rs.1,50,000-.

Service Discharge Benefit Scheme (SDBS):

GDS contribution should be revised as minimum of 3% and maximum of 10%  of the basic wage per month.

Department contribution should be fixed as 3% of the basic wage.

Bring the GDS under the purview of Gratuity Act with an upper limit of Rs.5,00,000-

Group Insurance Scheme : enhance the rate of monthly subscription by Rs.500 per month with insurance coverage of Rs.5,00,000-.


=Welfare Schemes:

GDS CWF subscription should be enhanced from Rs.20- to Rs.100- pm.
Department grant should be enhanced from Rs.100- to Rs.300- PA.

Point system should not be applied to the compassionate appointment of dependents of GDS.

Photo identity cards to all GDS with free of cost.